Eveniment
“Cer 400 de euro. Ofer lipsã de experienţã”
de Ziua de Cluj, 18 septembrie 2008, 00:17
Absolvenţii de facultate gãsesc cu greu un loc de muncã din cauza aşteptãrilor salariale mult prea mari.
Pretentiile salariale ale tinerilor absolventilor de facultate sunt prea mari raportat la experienta si pregãtirea acestora, sunt de pãrere angajatorii clujeni si specialistii în recrutare. Dacã anul trecut un începãtor cerea la angajare 300 de euro, anul acesta asteptãrile lor au crescut cu 100 de euro.
Pregãtirea slabã a absolventilor si pretentiile salariale exagerate ale acestora sunt motivele principale pentru care angajatorii resping unii candidati în procesul de recrutare, dupã cum explicã agentiile specializate în resurse umane.
“Absolventii care nu au mai lucrat nu au habar ce se întâmplã pe piata muncii. Dacã anul trecut începãtorii asteptau un start salarial de 300 de euro, anul acesta ei cer 400 de euro.
Aceste pretentii, de cele mai multe ori, nu sunt justificate, pentru cã ei nu au experientã si o pregãtire în domeniu pentru a motiva salariul cerut”, a declarat Liliana Graure, coordonator al companiei de resurse umane Manpower Cluj. Ea aratã cã rezultatul acestor pretentii este respingerea candidatului de cãtre angajator.
La rândul lor, absolventii motiveazã lipsa lor de experientã prin refuzul angajatorilor de a le oferi un loc de muncã încã din facultate. “La câte interviuri am fost pânã la absolvirea facultãtii, am fost respinsã pentru cã nu aveam experientã. Dacã nu ni se oferã sansa de a o acumula încã din facultate, atunci e firesc sã nu avem ce oferi dupã ce terminãm când ne cãutãm un job”, a explicat Irina R., absolventã a Facultãtii de Ştiinta Mediului.
De asemenea, candidatii spun cã nu se raporteazã la piata muncii când cer un salariu. Ei afirmã cã cresterea vertiginoasã a chiriilor si a preturilor pentru alimente îi determinã sã cearã salarii mai mari la angajare. “Desi sunt proaspãt absolvent, nu accept un salariu lunar mai mic de 1.200 de lei. Exceptând faptul cã suntem tineri specialisti, avem si noi trebuintele noastre.
Este imposibil sã prestãm o muncã de calitate, dacã suntem apãsati de gândul cã nu avem ce mânca la sfârsit de sãptãmânã sau nu ne putem plãti chiria. Din acest motiv, tin sã cred cã o companie serioasã va pune accent la capitolul motivarea personalului atât pe aspectele financiare, cât si pe cele non-financiare”, a mãrturisit Irina M., absolventã a Facultãtii de Business.
Motivatia salarialã nu este singurul factor perturbator în relatia angajator - absolvent. Responsabilii de recrutare ai unor firme angajatoare spun cã cerintele salariale ale candidatilor nu sunt principalele probleme în procesul de selectie a unui angajat. “Sursa principalã a refuzului unui loc de muncã pentru un candidat este generatã, mai degrabã, de neconcordanta dintre curricula din universitãti si cerintele companiilor.
De exemplu, în domeniul dezvoltãrii unor soft-uri, pot sã spun cã facultãtile de specialitate pregãtesc destui absolventi, dar nu am auzit, în schimb, sã aibã vreo materie de studiu în soft-testing. Din acest motiv, unii absolventi vin la interviuri si îsi dau seama cã nu au competentele necesare pentru a desfãsura o astfel de activitate”, a mentionat Oana Bunãu, specialist în marketing al companiei Endava Cluj.
Cu toate acestea, responsabilii de recrutare ai firmelor angajatoare mentioneazã faptul cã neîntelegerile salariale diferã în functie de domeniul de activitate. “în compania noastrã, nimeni nu a respins nici o ofertã salarialã. Din acest punct de vedere, îmi permit sã spun cã problemele legate de salarii diferã în functie de industrie.
Probabil industria IT este educatã deja sã motiveze financiar candidatii. Astãzi rar mai întâlnesc oameni fãrã experientã în domeniu, pentru cã studentii care studiazã tehnologia informatiei sunt interesati în aplicabilitatea cunostintelor. încã din facultate ei participã la diferite internship-uri sau proiecte care îi dezvoltã”, a precizat Oana Damian, specialist în recrutare a companiei IT din Cluj ISDC.