Realitatea TV Cluj LIVE

Eveniment

Concedieri în cascadă în marile combinate clujene

Criza globală atinge agenţii economici din Cluj, care vor concedia mii de oameni în următoarea perioadă. Printre primele victime se numără Someş Dej, Mechel Câmpia Turzii sau Automobile Componente Electrice (ACE), iar printre domenii industria grea, industria de automobile, imobiliarele sau sectorul financiar.

 

“Efectele crizei internaţionale se simt deja la Cluj. O firmă care părea promiţătoare, ACE, care a angajat 1.000 de oameni în perioada 2006-2007, a trecut la disponibilizări: 130 de persoane. Şi vorbim despre o industrie de vârf. De la fabrica Mechel din Câmpia Turzii pleacă 2.000 de persoane, iar de la combinatul de celuloză Someş Dej 140-150.

 

Din păcate, Agenţia Judeţeană pentru Ocupare a Forţei de Muncă a pierdut un milion de lei prin rectificarea bugetului naţional, pentru reconversia profesională, iar cei concediaţi nu vor avea bani pentru a suporta aceste cursuri”, susţine Mircea Olaru Zăinescu, secretar executiv al Asociaţiei Patronilor şi Meseriaşilor Cluj.

 

“Pe de altă parte, ne confruntăm cu o lipsă de personal în zona rurală. Unul dintre membrii noştri vrea să investească într-o pensiune şi o fermă de capre în Aşchileu şi Chinteni, are şi bani prin programul PHARE, dar nu găseşte oameni”, spune Zăinescu.

 

 “Deocamdată, criza mondială nu ne afectează, pentru că noi suntem în plină dezvoltare. Avem nevoie de ingineri, de operatori. La următoarea noastră unitate din parcul industrial Tetarom II, pe care o vom inaugura în vara anului viitor, vom avea nevoie de încă 200 de oameni”, ne-a declarat Călin Banciu, director general al Emerson România.                           

 

“Clujul are marele “avantaj” că nu beneficiază de o strategie de dezvoltare bine conturată, aşa încât pierderile potenţiale ale unor proiecte sunt mai greu de cuantificat. Rămân de urmărit evoluţiile în jurul proiectelor imobiliare majore care ar urma să fie realizate în parteneriat cu autorităţile publice, fie că este vorba de sectorul imobiliar, cum sunt Tineretului sau Lomb, fie că e vorba de sectorul industrial, cum este parcul industrial Tetarom. Evoluţiile economice au o natură ciclică.

 

A venit şi a trecut moda lohn-ului în industria textilă, mai persistă moda manufacturilor din industria componentelor auto sau moda imobiliarelor. Acestea sunt trecătoare, dacă nu chiar pe ducă. întotdeauna o modă este înlocuită de o alta. Posibil să asistăm, la fel ca în industria de fashion, la o întoarcere în timp”, susţine Monica Ion, managing partner al agenţiei de resurse umane Psihoselect.

 

“Nu putem prevedea care sectoare ale economiei mondiale vor fi afectate de criză, în ce măsură şi pentru cât timp. în urmă cu un an şi jumătate nici unii dintre cei mai educaţi, sofisticaţi şi informaţi analişti nu au prevăzut şirul evenimentelor pe care astăzi le trăim: falimentul Lehman Brothers, dispariţia Bear Sterns, naţionalizarea AIG şi RBS şi lista rămâne deschisă. ING a raportat pierderi pentru prima dată de la înfiinţare, necesitând un sprijin de 10 miliarde de euro din partea autorităţilor olandeze”, susţine reprezentantul Psihoselect.

 

Experienţă sau perfecţionare

 

“Normal că şomajul este în floare pentru tinerii aspiranţi la joburi pentru că peste tot se cere experienţă. Aveţi milă, oameni! Băgaţi nişte traininguri şi veţi vedea rezultatele. Mai măriţi salariile, lăsaţi angajatul prin pile!”, spune Diana, pe forumul Job.ro.

 

Ce angajaţi se cer la Cluj

 

Angajaţii cei mai solicitaţi la Cluj sunt persoanele cu funcţii de execuţie în domeniile producţie, service întreţinere, vânzări-marketing şi construcţii, în timp ce pentru posturile de conducere predomină directorii din sectoarele servicii şi vânzări, potrivit unui studiu realizat de Psihoselect.

 

Angajatorii din construcţii solicită cel mai mult personal de execuţie (61,19%), specialişti (23,37%), middle management (7,46%) şi top management (5,97%). în producţie şi service, ponderea funcţiilor de execuţie este covârşitoare (86,67%), iar cele de top management, middle management şi specialiştii se învârt în jurul a 4-4,7%.

 

 în sectoarele resurse umane, financiar-contabil, administraţie, tehnologia informaţiei, juridic şi aprovizionare, angajaţii executanţi (49,49%) sunt urmaţi de top management (18,18%) şi de specialişti (19,19%), în timp ce posturile de middle management deţin doar 13,13%. Agenţii economici din domeniile marketing şi vânzări au nevoie mai ales de executanţi (61,62%), directori de top (19,19%) şi middle management (11,11%), iar specialiştii ocupă 8,08%.

Ultima ora

Ce fac prietenii tai pe ziuadecj.ro