Eveniment
Criză de ingineri
de Ziua de Cluj, 10 iunie 2008, 23:25
Deficitul de forţă de muncă din Cluj se răsfrânge şi asupra angajaţilor cu studii superioare. Aceştia fie sunt prost calificaţi, fie nu există. Societăţile mici nici nu-şi mai permit să angajeze ingineri, datorită salariilor mari care se oferă în prezent, susţine preşedintele sindicatului Cartel Alfa Cluj, Grigore Pop.
“Pe piaţa muncii se resimte criza cadrelor tehnice. Se caută proiectanţi în domeniul construcţiilor de maşini, al construcţiilor civile şi industriale”, a explicat Pop. Acesta a menţionat că în ciuda numărului mare de absolvenţi în aceste domenii, cererea nu poate fi acoperită.
“Cei care termină facultatea sunt tobă de carte şi fără experienţă practică. Chiar dacă îi angajează companiile mari, aceştia trebuie să fie atent supravegheaţi de un inginer senior, care este exploatat şi epuizat”, a completat Pop. El susţine că absolvenţii care au terminat în anii 1990-2003 sunt prost pregătiţi. “Urmau facultăţi cu profil tehnic doar cei care nu intrau la altă facultate”, a spus Pop.
“Compania Automobile Componente Electrice a semnat contractul colectiv de muncă care include şi patru burse de studiu pentru copiii angajaţilor, începând din toamnă. Aceştia urmează facultăţi de care angajatorul este interesat, urmând să rămână în cadrul companiei”, a spus Pop.
“Este vorba mai degrabă de o proastă pregătire şi calitate profesională. Firmele se plâng că n-au de unde să-şi recruteze angajaţii. Emerson (foto), Nokia au avut mari probleme la recrutare, chiar dacă s-au prezentat foarte mulţi doritori. Nu au avut de unde să aleagă”, spune Daniel Don, director al Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă Cluj.
El a precizat că au fost încheiate 500 de convenţii pentru absolvenţi cu anumite societăţi. “Firmele încheie convenţii cu agenţia pentru absolvenţii de studii superioare, şi noi le plătim salariul minim pe economie. Lor nu le rămân decât taxele. în Cluj inginerii câştigă chiar şi 2.000 de euro, dat fiind faptul că sunt foarte puţini care sunt buni”, a precizat Don. Printre societăţile care fac recrutări se numără TCI, ACI, Construcţii Napoca, Tehnofrig, Sinterom.
Cătălin Popa, purtător de cuvânt al Universităţii Tehnice (UTCN), a confirmat criza inginerilor. “Noi am suplimentat locurile anul acesta. Dacă acum avem 1.502 absolvenţi, din toamnă vom avea 2.400. Există o solicitare foarte mare din partea firmelor”, a explicat Popa.
Acesta a menţionat că UTCN a încheiat parteneriate cu Emerson, Continental, Michelin, Siemmens, Tenaris Zalău, Nokia, Microsoft. “Toate multinaţionalele bat la uşa noastră pentru a se asigura că vor avea angajaţi. Avem încheiate fie acorduri de colaborare de practică, fie de colaborare ştiinţifică”, a mai spus Popa.
Universitatea Babeş-Bolyai (UBB) a făcut modificări în programă pentru creşterea gradului de angajabilitate a absolvenţilor: limbile străine, disciplinele de tehnologii informaţionale şi de comunicare, introducerea de discipline care să formeze competenţe practice.
80% dintre absolvenţii de la Babeş-Bolyai se angajează
Un studiu al UBB arată că angajabilitatea absolvenţilor săi este de 80%, iar 85% dintre cei angajaţi îşi găsesc un loc de muncă în primele şase luni de la absolvire, 70% sunt angajaţi în domeniul absolvit, 35% optează pentru una din formele de continuare a studiilor, numărul persoanelor care îşi continuă studiile fiind în creştere.
A crescut ponderea celor care au avut loc de muncă şi au renunţat pentru a-şi continua studiile. 50% dintre cei chestionaţi ocupă locuri de muncă în instituţii cu capital de stat. Studiul cu privire la inserţia pe piaţa muncii a absolvenţilor UBB este realizat de Centrul de Dezvoltare Universitară şi a început în noiembrie 1998. Până acum au fost chestionaţi 80% dintre absolvenţii UBB din perioada 1998-2006.