Eveniment
Închiriere de personal în construcţii
de Ziua de Cluj, 24 octombrie 2007, 23:51
Compania Built In a anunţat ieri la Cluj că va pregăti peste 100 de persoane în domeniul construcţiilor, o parte urmând să fie puse la dispoziţia altor companii, în sistem leasing (închiriere). Unii reprezentanţi ai societăţilor de construcţii clujene, precum şi conducerea Agenţiei Judeţene de Ocupare a Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj, se arată sceptici cu privire la pregătirea acestor muncitori şi la asumarea responsabilităţilor.
“în prezent avem câte 24 de persoane pentru şase calificări. După absolvirea cursurilor, o parte vor fi angajate în cadrul companiei de construcţii din cadrul consorţiului nostru, iar ceilalţi vor fi puşi la dispoziţia altor companii.
Până vor fi aleşi de alte companii, muncitorii vor rămâne angajaţii noştri şi vor fi plătiţi în continuare”, a explicat Mihaela Lupu, director operaţional al Built In.
Programul de pregătire şi angajare de personal în construcţii, prezentat de Built In la Târgul de Cariere de la Casa de Cultură a Studenţilor Cluj, se adresează şi persoanelor care au studiile minime obligatorii la data absolvirii acestora, fără experienţă, necalificaţi.
“Angajarea prin leasing de personal se face pentru maximum 18 luni”, a subliniat Lupu, precizând că în viitor compania vizează şi furnizarea de forţă de muncă în construcţii pentru piaţa occidentală, prin acelaşi sistem.
ACI preferă subantreprenorii
“Nouă ne convine să lucrăm cu subantreprenori de specialitate, cu forţă de muncă foarte bine pregătită, care să şi execute lucrările”, ne-a declarat Dorin Aşchilean, directorul companiei de construcţii şi instalaţii ACI Cluj. Potrivit acestuia, o mare problemă a leasingului de personal o reprezintă lipsa garanţiilor pentru calitatea lucrărilor.
“Nu se pot transfera corect responsabilităţile. Cine garantează calitatea lucrărilor? Contractele trebuie să aibă clauze foarte clare. La muncă necalificată, e altceva”, a arătat Aşchilean. Directorul Transilvania Construcţii Cluj, Mircea Timofte, consideră leasingul de personal ca fiind o idee bună, cu condiţia ca muncitorii să fie bine pregătiţi, iar raportul dintre costuri şi eficienţă să fie avantajos.
“încă nu ştim la ce nivel se pregătesc muncitorii din punctul de vedere al calităţii, cunoaşterea tehnologiei şi a utilajelor”, a spus Timofte. Leasingul de personal este reglementat de Codul Muncii, sub denumirea de “muncă prin agent de muncă temporară”.
Leasingul se împiedică de munca la negru
Directorul AJOFM Cluj, Daniel Don, crede că nu există un context favorabil pentru serviciile de leasing de personal în construcţii. “E domeniul cu cel mai mare grad de muncă la negru. Leasingul presupune în primul rând angajarea muncitorilor, apoi închirierea lor, iar utilizatorul trebuie să plătească şi prestaţia agentului de muncă temporară, şi salariul muncitorului”, a explicat Don.
“Calificarea muncitorilor în construcţii şi leasingul de personal în domeniu vor avea succes atunci când pe piaţă va prima calitatea în construcţii şi când vor veni companii mari, care să apeleze la muncitori calificaţi pe care să-i plătească «la lumină». Atunci şi muncitorii vor fi tentaţi să se califice”, crede directorul AJOFM Cluj.
Multinaţionalele s-au înghesuit la târg
Târgul de Cariere găzduieşte 40 de companii, majoritatea din domeniile retail şi tehnologia informaţiei. La eveniment au fost prezenţi şi reprezentanţii dezvoltatorului imobiliar Impact, cu o ofertă de şase posturi în domeniul construcţiilor: project manager, şef de şantier, consultant vânzări, economist, area sales manager şi consilier juridic.
Compania care va dezvolta cartierul Lomb va angaja în perioada următoare pentru echipa de la Cluj 20-25 de oameni, potrivit estimărilor Mihaelei Popa, PR officer al companiei. Nokia este prezentă la târg cu mai multe posturi disponibile, pentru cele mai multe fiind necesară experienţa.
“Au venit mai ales studenţi, fără experienţă, pe care i-am îndrumat spre programul de internship care va fi disponibil din primăvară. Pentru posturile care necesită experienţă nu am găsit candidaţi, deocamdată”, ne-au spus reprezentanţii Nokia.
Foame de personal la marile magazine
Reprezentanţii Michelin au adunat un teanc de candidaturi pentru posturile disponibile, cum ar fi cel de agent de vânzări sau de organizator în managementul sistemelor de producţie.
“în acest domeniu avem nevoie în permanenţă de oameni. Am avut şi câteva cazuri de demisii, un număr normal pentru perioada de început”, explică Ioana Pop, reprezentant Carrefour. Hypermarket-ul de la Cluj caută angajaţi de bază, lucrători comerciali şi realizează baza de date şi pentru posturi de management.
Şi Auchan, hypermarket care se va deschide luna viitoare, face angajări de agent de pază, brutar, patiser, tehnician de întreţinere, lucrător comercial. Ambele hypermarket-uri au disponibile şi posturi cu jumătate de normă.